בלוגים בארגון – סובלנות ואוריינטציה

By | 1 ביולי 2007

אחד, לא חשוב מאיזו עדה, פתח בברכת הארגון בלוג בשפה שאני לא מבין.

אני לא קורא את השפה אז השתמשתי ב-גוגל תרגום כדי להבין מה קורה שם.

בייחוד עניינו אותי התגובות.

בפוסט אחד התברר לי שהכותב הביע עמדה שמנוגדת למדיניות הארגון. (משהו כמו "נמכור לך מוצר גם באדום" למרות שאנחנו מייצרים רק בירוק.)

הדפסתי את השאלה והתגובה הבעייתית והעברתי לממונה שלו כדי שתרביץ בו קצת אוריינטציה.

מצד אחד, חשוב לי (ולארגון) שכאשר כותבים בשם הארגון, העמדות המובעות יתאמו את המדיניות.

מצד שני, הקלות שבה אפשר לפתוח בלוגים ולכתוב "מה שרוצים" מחייבת מידה רבה יותר של סובלנות מצד הנהלת הארגון. כי אי אפשר לפקח, ואי אפשר לעקוב, וכל טיפול יהיה לאחר מעשה.

הלקח הנוסף שאפשר ללמוד מהמקרה הזה הוא שחייבים לוודא שמי שכותבת בלוג בשם הארגון (או שעובדת בארגון וכותבת בלוג) מכירה את מדיניות הארגון ויודעת מה הן הנקודות החשובות שבהן היא עשויה להיתקל ומה צריך לענות.

One thought on “בלוגים בארגון – סובלנות ואוריינטציה

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *